Die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen muss zukünftig mit einer älteren Belegschaft sichergestellt werden.
Die demographischen, ökonomischen und politischen Signale sind eindeutig: Betrieben stehen langfristig immer weniger und immer ältere Arbeitskräfte zur Verfügung. Die rückläufige Zahl der Erwerbspersonen im jüngeren und mittleren Alter kann zumindest in Teilen der Wirtschaft zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften führen. Unternehmen und Beschäftigte müssen sich heute darauf einstellen, dass die Belegschaften insgesamt altern und dass die Beschäftigten länger im Erwerbsleben verbleiben werden.
Ein "proaktiver" Umgang mit alternden Belegschaften und älteren Beschäftigten wird daher immer wichtiger. Dabei geht es in erster Linie um den Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit. Zahlreiche aufeinander abgestimmte Maßnahmen wie Gesundheitsförderung, alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung und Kompetenz- und Wissensmanagement können dazu beitragen.
Das Projekt ALBA will darüber informieren. Mehr über uns
Workshop:
Am 20. Juni 2007 findet der Abschluss-Workshop des Projektes ALBA in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf statt. Mehr
Ankündigung externer Veranstaltungen:
Die Fachtagung "Competence 50+ 2007" findet vom 18. bis zum 20. Juni 2007 in Göteburg statt und ist ein Treffpunkt für verschiedene Interessengruppen in Europa. Mehr
Aktuelle Studien externer Expertinnen und Experten:
Älter werden – aktiv bleiben!? Neue Studie der Bertelsmann-Stiftung
Mehr als drei Viertel der Erwerbstätigen (77 %) möchten bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters beruflich aktiv bleiben. 6 von 10 Erwerbstätigen möchten ihren Renteneintritt im Alter zwischen 60 und 67 selbst bestimmen und wären bereit, dafür entsprechende Rentenabschläge bei vorzeitigem Renteneintritt in Kauf zu nehmen. Dies ergab eine aktuelle repräsentative Befragung von 1.000 Erwerbstätigen im Alter zwischen 35 und 55 Jahren, die TNS Emnid im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung durchführte.
Studie der Bertelsmann-Stiftung, Juli 2006 (pdf)